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創業機會

怡富斯生活品味

怡富斯讓我們的會員透過成熟和簡單的人際行銷去創造獎金收入。在怡富斯不論是面對面或是透過互聯網,我們都經由社群媒體、公司網站、視訊、智能手機軟體與培訓課程,將人際行銷提升到全新的水平。

我們不斷改進後台辦公室工具,並努力地整合即時報告和圖像介面,方便我們的會員可以一目瞭然,得到關於其 事業成長或障礙的詳細數據。

由於此項實踐,怡富斯的人際行銷觀點與其他公司不同,我們著重於會員與客戶的長期經營關係,也著重公司管理團隊與使命的透明化。我們相信每個會員必須要知道並理解怡富斯的企業文化,包括我們提供卓越和公正的服務承諾。

  • 全球150個國家每年營業額達1250億美元
  • 至今全世界有超7千萬的人參與人際行銷,而且在2020年預估將突破1億1千5百萬人。

特殊行業優點

  • 低創業成本
  • 無限的盈利潛在力
  • 自己就是老闆,可以自行安排日程表
  • 稅務優惠
eXfuZe Opportunity: The eXfuze Lifestyle

如何賺取獎金

直接銷售 - 零售利潤

作為怡富斯會員,你可登入個人網絡辦公室,以 ‘會員價格' 購買怡富斯產品,然後以建議零售價格,售賣給零售客戶賺取零售利潤。

新奪標獎金

新奪標獎金的特色是讓會員透過個人推薦迅速領取高額獎金。 要領取40%的奪標獎金,首先您的個人銷售積分(PV)在每週二午夜(美國時間)業績結算前30天內有200PV。

奪標獎金可讓會員經由個人推薦或個人推薦組織所產生之業績獲利。當會員直接介紹的人;再介紹新會員時,會員都可領取第二層15%和第三層10%的獎金。

組織獎金

組織獎金突顯怡富斯的創新獎金制度,同時鼓勵組織更齊心運作;

組織獎金最不一樣的地方是根據整個組織內的業績,互相分享努力的成 果。同時也令業績能分享到整個組織中。

您的組織將會有雙邊。當有新會員透過您的介紹加入,您便可以把他安放在團隊的左或右 邊。您團隊中的上線或下線,都可分別把自已的會員安放在組織中。整個組織就能分享業 績,同時為組織產生組織積分(BV)。 當您符合領取組織獎金資格,就可領取作為獎金。

督導對等獎金

"督導對等獎金(DCM) 是怡富斯保證每週發放全球業績(BV) 55%的其中一部份。

督導對等獎金是根據個人推薦組織中的代數來計算。只要在直推線中出現有任何合格的銅、銀、金、白金、珍珠、紅寶、藍寶、綠寶、鑽石、加勒比鑽石、紅鑽石、藍鑽石或尊爵大使,就計算為一代。跟階層不一樣,一代當中可包含許多人;直至下一個督導出現為一代。

可獲取的代數乃根據該業績週會員實際達到的督導階銜來判定,越高的督導階銜有更高的收入潛力。"

尊爵大使獎金金

為了感謝團隊領導者能達成尊爵大使階銜和繼續支持怡富斯與其團隊;我們將全球撥發獎金之業績中的1%作為尊爵大使分紅獎勵。

尊爵大使獎勵是以尊爵點數計算。當您在每季業績結算前,能達至「珍珠尊爵大使」或更高階銜,便可以開始累積尊爵點數。每星期最多可累積尊爵點數1分。尊爵大使的分紅獎金乃根據尊爵大使當季度累積的尊爵點數按比例分享所累積的尊爵大使獎金總額。